Nacka håller på att bli en kommun med en allt större andel äldre i befolkningen. Det innebär att kommunen står inför utmaningar som kommer att kräva stora omtag och en rejäl dos politisk viljestyrka för att vi som lever våra liv här också ska kunna åldras på ett värdigt sätt. En nyckel för att lyckas är att säkerställa att personalen på kommunens äldreboenden har goda arbetsvillkor.
Förra veckan kunde Nackaborna i NVP läsa om 39 anställda i kommunens äldreomsorg som riskerar att bli av med sina heltidsanställningar. Det är en uppenbar förlust för de undersköterskor som drabbas privatekonomiskt, men det är också ett bakslag som på sikt påverkar hela Nacka. Oavsett skälen till de hyvlande arbetstiderna är rätten till heltid en av de viktigaste fackliga frågorna inom äldreomsorgen och avgörande för om en arbetsgivare uppfattas som attraktiv.
Att Nacka klarar av att attrahera och behålla personal i äldreomsorgen kommer att bli en avgörande framtidsfråga, inte minst eftersom kommunen konkurrerar med flera grannkommuner, däribland Stockholms stad, som redan har infört heltid som norm i den kommunala äldreomsorgen och höga krav på heltid även hos de privata utförarna.
Konsekvenserna av decennier av nedskärningspolitik blir här smärtsamt tydliga.
Det moderatledda styrets finansieringsmodell i Nacka räcker inte ens till att säkra de heltidsjobb som redan finns i äldreomsorgen. Samtidigt har man misslyckats med att skapa en bostadsmarknad som gör det möjligt för exempelvis undersköterskor att flytta till och bo kvar i kommunen – medelhyran i Nacka är den fjärde högsta i landet och exkluderar många med lägre inkomster.
Konsekvenserna av decennier av nedskärningspolitik blir här smärtsamt tydliga. Det är inte bara välfärdens yrken som betalar priset, utan också de äldre i kommunen. När omsorgen präglas av ständig personalomsättning skapas en otrygghet som inte hör hemma i ett välfärdssamhälle. Heltidsanställd personal och möjligheten att möta samma ansikten dag efter dag ger den kontinuitet och trygghet som äldreomsorgen kräver.
Vänsterpartiet vill se en långsiktigt hållbar äldreomsorg, både för personal och för de äldre. Vi vill ha mer verksamhet i kommunal regi för att möjliggöra viktiga reformer som heltid som norm, kollektivavtal eller kollektivavtalsliknande villkor för all omsorgspersonal och att utreda effekterna av arbetstidsförkortning, som visat goda resultat på andra håll.
2026 byter vi styre och tar ansvar för en äldreomsorg som håller, för både personal och äldre i hela Nacka.
Lise-Lotte Rasmussen (V), gruppledare
Nancy Segura Cuzner (V), ledamot i äldrenämnden
